¿Qué puesto tienes en el organigrama de MásNegocio?
Gerente de Recursos Humanos
¿Qué opinas del departamento Recursos Humanos de MásNegocio? ¿Podríamos mejorar? ¿En que estamos mejorando?
Opino que es un departamento indispensable para la organización, ya que en este sector tecnológico tenemos que tener la visión y el valor de estar en la ola de innovación y por ello las personas que forman esta empresa tienen que cumplir con este factor.
Por otro lado, como responsable del departamento estoy muy orgulloso de formar parte de esta empresa y de tener un personal con este sentido de atención y de factor humano hacia el cliente.
Actualmente, estamos buscando ser una empresa altamente competitiva y estamos mejorando nuestros procesos internos y seleccionando personal que den un valor calificativo a la empresa.
Cuando estás entrevistando empleados potenciales, ¿Qué características buscas?
Busco muchas cosas, pero te puedo indicar cinco características principales:
1- Apasionados de la tecnología.
2- Ser una persona Innovadora.
3- Valores muy sustentados en sus persona y que estén muy alineados a los nuestros como empresa.
4- Muestren entrega y compromiso.
5- Que estén dispuestos a enfrentar cualquier reto.
¿Crees que estamos viviendo nuestros valores cada día en nuestra oficina? ¿Cómo podríamos mejorar?
Sí, la gente de MásNegocio son personas muy vinculadas a la empresa y son gente que cada día vive los valores de la empresa. Nosotros como RH también impulsamos estos valores y toda la organización lo tiene muy inculcado.
¿Por qué es importante tener valores fuertes en MásNegocio y las empresas en México?
Es importante tener valores claros y definidos dentro de la organización porque nos ayudan a orientar nuestro objetivo y orientar en lo que busca la organización.
Nuestros valores van alineados a nuestra visión, misión y políticas lo que nos ayuda a identificarlos claramente y ponerlos en marcha día a día. Nuestros valores son:
• Innovación
• Trabajo en equipo
• Alto sentido de la urgencia
• Lealtad y empatía
• Respeto
• Honestidad
Son creencias fundamentales para cualquier organización por ello considero que si las empresas mexicanas no tienen estos valores no pueden ser competitivas.
Los valores nos dan una pauta para formular metas y propósitos personales o colectivos, reflejan los intereses, sentimientos y convicciones más importantes de la organización, me refiero en los valores que son las bases del éxito de cualquier empresa.